从北极回来后，萱诺热衷于从事各类环保公益，开始注意随身携带环境袋，从一些小小的细节做起。

　　一天早上在新加坡的家里，她接到猎头公司打来的电话。给她推荐一家中国公司，虽然不是世界500强的大公司，但在中国本行业是第一位。他们要找一位能够在一到两年内有潜力做到该公司全球首席运营官的人，但目前只给该公司亚太区总经理的职位。

　　猎头公司的人对萱诺说，这家公司已经找了大半年，面试了四五批，十五六个人，没有合适的，萱诺是他们找的第六批中的最后一个，希望她试一下。

　　萱诺正有计划经历本土企业的计划，便欣然接受了。没想到，在她发出自己的简历后，经历了六次面试。猎头公司两次，那家公司四次。

　　第一次面试是猎头公司的人给萱诺打的电话，那次面试安排在周末，在市中心的一家星巴克。和她见面的猎头是个移民到国外后再回国发展事业的上海人，戴着眼镜，非常干练和敬业的样子。因为萱诺之前有过在上海的经历，两位相谈甚欢。与其说是面试，不如说是聊天。

　　她显然入行很久资历很深，问的问题也一针见血话题。譬如说，你原来的公司是知名外资企业，为什么你想要离开，什么原因导致你的离开等等。

　　话题一扯开，就轻松多了。她一看就是个风风火火急性子的人，萱诺并没有述说她的委屈，而是分享了她如何培训下属、如何与下属沟通、如何培养继任者等心得与她分享了一下。

　　一个多小时就这么过去了，到离开的时候，萱诺根本没觉得她在面试她，好像只是和朋友喝了杯咖啡。没过两天，那位猎头就打电话给萱诺了。说因为这个职位的职责是公司里另一个老外兼职负责打理的，所以那个老外想面试她。

　　想想这家猎头公司对候选人还挺负责的，萱诺就接收了他们的面试安排。在这两轮面试中，上海人的水平还可以，但是那个老外却不怎么高。她是个三十岁上下的法国人，说着一口口音极重的“法式”英语。萱诺感觉沟通有些问题，不知道她是怎么能做猎头的。

　　她问了萱诺三个问题：

　　“你为什么要离开原来的公司？”

　　“这在第一轮的时候已经和你的同事聊过了。其实我并没想离开原来的公司，主要是因为他们不再需要我了。了解了对方公司后，发现那家公司所处的行业，我比较有兴趣，公司全球范围虽然没有我现在的公司大，但在全球化的投资规模比较大。这意味着加入这家公司会有更大的职业发展空间。”

　　其实这种回答简直是江湖术语，但那个法国人频频点头，一看就是在这行毫无经验。

　　“如果你被录用，多长时间可以到新公司上班？”

　　“随时都可以。”

　　那个老外一副惊讶的样子：“随时都可以？”

　　“是的，有什么问题可以随时打我电话。”

　　在回答这个问题的时候，萱诺已经有点厌烦了。在这个时候问这个问题，本来就很奇怪。还没被正式面试过，谈什么时候可以报到，为时过早。三个月的通知期，对于所有大公司的高级经理，是很正常的。她那么惊讶的表情，显然是少见多怪。

　　但是，后面那个问题才是让萱诺对她“肃然起敬”的。她很仔细地看了看手中的简历，说：“你现在已经五十多岁，这让我有点怀疑你的职业稳定性，你会中途终止合同吗？”

　　“这个......”老实说，萱诺当时真想拂袖而去。

　　敬业、有责任心是萱诺一直恪守的原则，已经二十多年了。她居然拿出萱诺的职业稳定性来询问，萱诺简直不知道该如何回答了。于是只能很郁闷地告诉她：“我十多年没有跳槽了，估计今后也不会跳槽太频繁。”

　　萱诺不禁心里默默地想：“猎头的水平真是一年不如一年。十多年前我入行的时候，那些个老猎手们问出的问题那叫个狠、准，哪有这么不着边际的。”

　　萱诺悻悻地离开了那家猎头公司，对之后可能出现的面试，有点兴味索然了。

　　第二次面试结束后没多久，猎头公司打电话给她，说客户那边负责亚太和非洲区的人力资源总监看了她的简历很感兴趣。因无法来中国，希望有个电话面试先聊一下。

　　猎头公司告诉她，那是个英国老头，到这家公司的时间也不长。在加入这家公司之前，他在一家世界上最知名的人力资源咨询公司做了十多年，出来的时候，是级别最高的顾问。

　　当然，因为这个提醒，萱诺确实是想认真准备一下的。可面试前几天实在太忙了，想临阵磨枪的打算也没实现。结果，就这么去了，还迟到了十五分钟。

　　幸好萱诺之前在英国公司待过几年，很容易听懂那个老头的威尔士口音，特别是通过电话面试。上来自然是他简单介绍了一下公司背景，他们公司在江苏有一家2000多人的独资公司，经营十年了。现在正准备在新加坡成立另一个公司，办事处是在新加坡最好的办公楼之一，主要是销售和管理层。那个时候才知道，其实在萱诺应聘的职位上，目前是有人的。只是因为他业绩不佳，公司想炒了他。怪不得，所有的面试都是在猎头公司进行的。

　　英国人开始发问了：“你已经知道目前这个职位上是有人的，而且我们对他的表现不满意。假设你能被录用，你做的第一件事情是什么？”

　　最怕这种假设性的问题。看不见摸不着的情况下，很容易说出些主观的想法，被认为对环境缺乏分析和判断的能力。所以，萱诺决定在不了解的情况下不说出任何具体的行为。她回答说：“对于这样一个刚进入国际化运作的公司，我需要时间了解。所以，我要做的第一件事情，是和公司首席执行官进行一个小时的会议，了解公司的全球市场战略决策。只有在了解了这一点后，我才能知道亚太区的战略方向。”

　　电话那头，过了三秒钟，才发出了个“Sounds reasonable...”的声音。

　　萱诺暗自庆幸自己的应变能力。否则在这种情况下，一时还真想不出不容易犯错的答案。不过，她还是得意的太早了……