正当三人哈哈大笑之时，窗外足球场上一个人奔跑着传球时，一不留神，被另外一个人给绊倒了，被绊倒的那个人正面朝下，摔得很严重，过了好久，才用胳膊支撑着地面，慢慢站起身。

　　卓然是正对着落地窗的，看到这一情景，他好像想起了什么，一本正经地说：“你们听说了吗，爵祺国际现在正在快速布局东南亚市场，他们已经开始在新加坡、马来西亚、印度等地建立了自己的分公司。这是行业里的一匹黑马啊，看来他们不仅要在中国大陆与展华分庭抗礼，在亚太区他们也要分一杯羹。”

　　萱诺回答说：“这家公司我们一直都有关注，这家公司虽然比展华中国起步晚三四年的时间，但发展速度非常迅猛。在我们进行组织变革时，挖走了我们不少的优秀员工，在医药、高科技、零售、机械制造等行业领域，快速建立起了自己的专业优势。他们在中国，还抢走了展华全球的一位大客户，因此展华全球对于这家中国竞争对手十分感兴趣。”

　　卓然笑着打趣地说：“怎么，展华有意收购这家公司？”

　　萱诺点点头：“被你说中了，同行业间的并购是并购的主要形式，过去是，未来也是。随着大量的员工被爵祺国际挖走，2008年上半年，爵祺国际与展华展开了一场疯狂的业务争夺战。展华败得很惨烈，尤其是爵祺国际竟然在招标中，夺走了展华全球最大客户维尼霍尔中国区的所有业务，接着是因特、回浦、乐客等项目，都被他们分了一杯羹。这引起了展华亚太区高层的恐慌。还有乐客，展华全球的首席执行官Lewis是乐客的董事，Daniel对于乐客的项目，更是寝食难安。所以我建议Daniel向展华全球总部提议，收购这家中国公司。”

　　卓然疑惑地说：“那后来为什么没有收购成功呢？”

　　萱诺继续说：“展华全球总部是非常支持这个提议的。因为这种动机的出发点将给展华全球带来三方面的收益。第一，通过收购爵祺国际，消除或控制对方来提高自身竞争力，减少竞争威胁；二是从新获得客户资源，扩大规模，提高市场份额；三是获取爵祺国际的优秀人才及本土的运营经验，产生新的竞争优势，抵抗新进入中国市场的外企竞争对手。”

　　说到这里，萱诺长长地吁了一口气说：“但是呢，经过大半年的拉锯战，我们与爵祺国际高层反复的沟通，他们就是不同意被收购。爵祺国际上海的一位创始人对我说，他们拒绝被收购，因为他们并不看重被收购后所带来的金钱收益，他们经营企业的目的很简单很单纯，就是实现中国企业的国际化梦想，而且他们距离这一梦想越来越近，他们不愿意放弃。”

　　宛平咽下刚喝下去的茶水，伸出大拇指说：“有骨气！我喜欢！最近他们从永道这家跨国公司挖了一位高管担任他们的首席执行官，估计就是冲着国际化发展来的。”

　　萱诺接着说：“是的，我有让情报中心对这家公司做过研究。他们不仅从同行的外资企业挖人，还从国际一些知名的跨国公司像IBM类型的公司攫取人才。很舍得在人力资源上投入。在展华亚太区削减中国区的培训费用时，他们却在增加内部员工的培训，经常从外部采购一些培训课程如高效能人士的七个习惯、领导力提升等内容。”

　　卓然呷了一口茶，一脸凝重地说：“从最近几年外企高管加入本土企业的结果来看，成功与失败的几率大致持平。民企浓烈的老板文化和管理风格，让习惯了循规蹈矩的外企人才难以适应；而外企人才能力层面上普通欠缺的狼性精神，又让部分民企老板大为失望。流出，回流，人才就在这一个池子里循环往复，这种现象很难说好或不好。”

　　萱诺正要开头继续评说时，她的手机响了，从显示的电话号码来看，是从她原来的办公室打来的。

　　林诚压抑着焦急不安的心情，礼貌地问：“萱，你好吗？现在说话方便吗？”

　　萱诺看了看宛平和卓然，回答说：“你说吧，什么事情？”

　　“是关于维尼霍尔的项目，目前维尼霍尔全球集团正在开展全球集中化外包的发展模式，在亚太区，他们计划将印度、新加坡、马来西亚、泰国、印尼等东南亚国家的招聘职能由分散转型为集中化管理，由第三方服务商统一管理，减少沟通成本，提升效率。招标已经开始，但是展华亚太区的这些国家，在Melinda离开后，人员频频流动，引起了维尼霍尔的不满。此次他们并没有将展华列在他们的招标范围内。对此，Daniel非常紧张。”

　　萱诺反问道：“亚太区的招标项目，不应该是Daniel出面吗？”

　　林诚诚恳地说：“鉴于而海、卫华、响连项目对亚太区业绩的贡献，Daniel已经向全球总部递交了提升我为亚太区执行运营副总裁的职位，他希望我能够从维尼霍尔的业务维系中扳回一局。”

　　萱诺点点头：“噢，是这样的，恭喜你。现在面临的最大竞争对手是哪家公司？”

　　宛平和卓然看看萱诺，两个人脸上同时显现出一副惊奇的表情，迫切希望萱诺立刻告诉他们答案。

　　林诚为难地继续说：“最大的竞争对手是爵祺国际，据说维尼霍尔对他们在中国区的合作非常满意，据说爵祺国际为他们创造了半年内成功配置二千位员工的传奇，大力保障了维尼霍尔中国区的业务战略规划。维尼霍尔亚太区总裁还特意到中国会见了爵祺国际的项目负责人，给予了很大的褒奖。此次招标，他们还特意邀请了爵祺国际参加。”

　　林诚叹了口气：“爵祺国际项目负责人与维尼霍尔建立起的强有力的合作粘性，大大出乎我的意料。目前这种情况，我自己也没有太大的把握。接到这个项目后，我和维尼霍尔有过合作的亚太区同事都沟通过了，他们全部都只知道自己国家维尼霍尔的对接人，对亚太区总部的事情全然不知情。知道的那个同事呢，又离职了，一直联系不上。所以现在只有从Melinda那里获得一些蛛丝马迹了。”

　　萱诺平和地回答说：“我明白，稍候我把她的联系方式，发短信给你。”

　　林诚十分感激地说：“谢谢你，萱。接下来，你打算怎么安排？”

　　萱诺依旧用亲切的口吻说：“暂时计划休息一段时间。”

　　打完电话后，萱诺看着宛平和卓然吃惊的表情，略带苦笑地说：“真是被你们说中了，爵祺国际在亚太区开始发力了，已经开始蚕食展华亚太区的业务了。”

　　宛平打破了萱诺的话题，转向另外一个话题问：“那你刚才为什么还恭喜林诚啊？”

　　“Daniel要提携林诚为展华亚太区执行运营副总裁了。展华亚太区总部高层首次出现一位中国人，难道这不值得恭贺吗？”萱诺回答说。

　　宛平做出一副嗤之以鼻的表情说：“这是Daniel惯用的伎俩吧，他刚开始接收展华亚太区，不也是第一时间就提携你从中国区董事总经理升任为大中华区的董事总经理吗？这个动机显然有些不纯啊。我不看好这一任命会对林诚有多少益处。”

　　卓然不喜欢谈论办公室政治，他在一旁安静地听着，不时地呷上一口茶。

　　宛平接着又问：“那林诚会被调去新加坡吗？林诚可是土生土长的上海人啊，他会水土不服的。”

　　萱诺不同意地说：“这有什么不好，对林诚也是一个很好的锻炼。亏你还是海外留学回来的呢，中国不是有句俗话，好男儿志在四方嘛，视野当然还是要放长远一些。我不是从新加坡到香港，再到上海的吗。能有机会最大化地发挥自己的价值，在哪里工作不都是一样吗？”

　　宛平接着说：“倒不是职业发展的问题，这也是中西方观念的差别。中国还有句古训，父母在，不远游，游必有方呢。林诚啊，我们都知道他是一个大孝子啊。虽然他表面上接收西方先进的管理思想，显得比较开放包容，但是在他骨子里啊，还是保有中国人传统的老观念。我相信他的父母是不愿意离开上海去新加坡的。所以啊，林诚夹在中间，应该比较为难。”

　　卓然看她们争持不下，做出一副委屈的表情说：“怎么林诚这么有魅力啊？你们这么关心他，都忘记眼前还有位男士了。我怎么有点酸酸滴感觉啊！”

　　宛平学着刚才卓然的模样，双手合十，学着卓然的口气说：“不好意思，卓施主，在下不是有意冷落你的。还请你大慈大悲，原谅了在下吧！”

　　话音刚落，又惹得三个人哈哈大笑起来。

　　忽地，萱诺冷不防地抛出一句话：“解决这个问题的办法，就是将展华亚太区的总部从新加坡迁到上海。”

　　听到这句话，卓然面部表情微微地僵硬了一下，尴尬地说：“这个主意，Melinda在收购展卓的时候都提起过，这么多年过去了。没看到有任何动向啊！”

　　萱诺严肃地说：“那个时候是时机未到。上海这几年发展多快啊，已经有一部分跨国科技公司正在将亚太总部从新加坡迁至上海，这反映出中国市场的巨大吸引力，尤其是中国作为全球最大的消费市场与生产制造中心，对于外企对中国市场的开拓非常重要。展华如果能够迁移总部至上海，恰恰能很好地展现他们对中国市场的热衷，有助于给中国政府，还有对他们的可持续盈利能力持怀疑态度的股东留下良好的印象。”

　　萱诺话音刚落，她的手机又响了起来，还是那个电话号码。

　　这次林诚的声音显得沉重而焦虑，他说：“谢谢你，萱，我已经联系上Melinda了。Melinda已经帮我联系了维尼霍尔亚太区项目的负责人。她遗憾地告诉我，维尼霍尔亚太区从服务商的服务态度、质量、交付周期等综合指标上衡量，已经初步选定为爵祺国际，而且他们亚太区的总裁非常赞同这一评定结果。局势很难扭转了。”