就在萱诺长叹一口气的时候，宛平的电话响了。

　　“老婆，什么时候回家吃饭啊，孩子急着见妈妈呢。”宛平的老公在电话那头亲切的问。

　　宛平看了下手上的表，略有点娇滴滴的口气说：“好滴啦，半个小时后吧，你们不用等我，给我留点就好啦。”

　　萱诺听到这些话，确实有点起鸡皮疙瘩的感觉。在爱情上，她始终把自己裹在壳里，不舍得让他们萌芽开花结果，或许这也注定了她大半生的孤独。宣诺很羡慕宛平，因为在生活和工作的平衡上，她总能拿捏的很好。在适当的时候结婚，在适当的时候生子，家庭和睦，事业有成，两不误。在不同场合，扮演不同的角色，上班，就是女汉子，雷厉风行如男人一般；下班，就是贤妻良母，娇滴滴温婉可人。

　　萱诺想到年轻时的争强好胜，工作上的激情澎湃、孜孜不倦，现在的年老落寞。不仅自问起来，追逐一生，什么才是真正意义的成功。

　　宛平挂了电话，给萱诺说：“萱，我要回家了。孩子还在家等着呢。我们家的小公主可得罪不起。我先送你回家，明天我到你公寓去找你。我最近，也想休息一下，明天有空我们再继续聊。”

　　萱诺喜欢宛平的快人快语，直截了当。从椅子上站了起来，和宛平一起向停车场走去。“卓然，你还记得吧，他离开公司后，我们一直有联系。对他你不要有什么歉意，他现在是‘柳暗花明又一村’，改做天使投资人了，专门支持年轻人创业项目。我之前有一个开个人工作室的想法，他还挺支持的。改天有空，我拉上他一起，我们叙叙旧。”

　　萱诺回答说：“他理解就好，没办法，那是展华中国区发展的策略之一。他创业的那家公司展卓，其实就是展华涉足中国大陆业务的一个跳板，就是这个跳板，让展华快速在大陆立脚，拥有他们的客户资源、员工、市场知名度，快速了解大陆市场，减少和大陆市场的磨合期。合资收购，说得好听是双赢，但其实多数外资企业都是积蓄力量，等翅膀硬了，逐步蚕食，完全拥有，单飞。”

　　宛平还是第一次听萱诺这么露骨地说展华。萱诺说：“你也是学经济的，应该比较清楚，十九世纪末以来，美国的托拉斯迅速发展。正所谓的‘大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米’，当一个企业壮大到一定程度，有足够影响力的时候，终极的目标必然是扩大投资范围，从整个产业链和生态链上拥有绝对的话语权，获取无可匹敌的竞争力量，获取高额的垄断利润。被收购的企业，不但失去了商业上的独立性，经营上的话语权，也失去了生产上和法律上的独立性，到最后，沦落成托拉斯的小股东，按自己所持有的股份取得红利而已。真正的经营权与利润全被最大的企业资本家操纵。”

　　“2001年的展卓就是虾米，那时的展华大陆就是小鱼，刚开始小鱼还没有能力吃虾米，因为虾米比他强大，当小鱼慢慢长大，他需要通过虾米果腹，才能快快长大。这不但是自然界的生态链，也是市场经济的生态链。说心里话，展华在大陆的快速发展，我是欠卓然一个大大的人情。”

　　萱诺透着车窗望着外面的灯红酒绿，街市的喧嚣，竟然有种怅然若失的感觉。话语间，车就到了她的公寓，宛平和她道了别，便回家去了。此刻的萱诺也渴望一种家的感觉，有人分享。

　　在萱诺刚出生的那段时期，移民新加坡华人的各个阶层，希望能进点微薄之力，让自己的后代有机会进一所华人自己的大学，接受中国传统文化的教育。从商界、学界到出租汽车司机、三轮车夫，响应有钱出钱，有力出力的呼声，都先后参加乐捐，义驶，义踏等活动。最有名的便是南洋大学，创办二十多年，培养了一万多名毕业生。然而李光耀上台后，很多有影响力的传统华人被赶出了新加坡，他们大多到了马来西亚，有的回到了中国，有的到了美国。如今他们分布在世界各地，一部分人达到了很高的成就。

　　新加坡是一个非常小非常小的地方，面积只有上海的十分之一。由于没有农业，工业也少，所有的食品和大部分商品都是进口的，价格较贵。为了支持公益捐赠，祖父和父母那个时候十分节俭，肉骨茶在小的时候也是有偶然机会才能吃到。一次哥哥跟她争肉骨茶，把砂煲弄翻到地，他挨了父亲好一顿打，好长时间，屁股都不能坐下。

　　想到这里，萱诺的嘴角微微地向上翘了一下。她走到冰箱前，拿出备好的食材，这些是她让阿姨经常备着的。她按照母亲告诉她的方法，教阿姨如何做出家里的味道来。她采用的食材，是按照新加坡邻居的方法制作的，据说他老家是海南的。汤料却完全没有茶叶的成份，反而是以混合中药及香料，如当归、枸杞、玉竹、党参、桂皮、牛七、熟地、西洋参、甘草、川芎、八角、茴香、桂香、丁香、大蒜及胡椒做成的茶肉骨包，和猪肉和猪骨一起熬煮2个小时左右。便可出锅，其汤极其香浓，肉骨也很细嫩，再加些蘑菇或冬菇，就是地道的吉隆坡式肉骨茶了。

　　关于这个茶的传说有很多，她记得其中一个说法就是华人初来南洋创业时，生活条件很差，因不适应湿热气候，不少人患上了风湿病。当时的中医师把闽南及潮汕一带的饮茶加以改良，让他们在早餐时炖煮排骨食用以增加体力。人们天天煮药，因忌讳天天喝药太不吉利，就将药称为了“茶”。

　　在熬煮肉骨茶的间隙，不习惯无事可做的她，萱诺又开始极力搜索她2007年的回忆。她拍了下脑袋：“想起来了，联系不上Melinda。”当时她是那么的无助，她暂时还不能把这个信息告诉内部的任何同事。她在办公室内走来走去，总觉得有所不妥，后来她又到员工区，走来走去，大概半个小时。她觉得还是应该要和Daniel谨慎地商讨下这个变革方案。

　　萱诺回到座位上，先通过邮件把中国市场现在的竞争状况说了一下，然后又介绍了内部团队的情况，以及过早地实施这个变革将会带来的负面影响，一一给Daniel汇报了下。毕竟Daniel对中国市场了解才短短两个月，她或许应该帮他老板先认识一下这个错综复杂的市场。最后，她附上了她的建议和预案，继续实施2080法则，把大客户的范围扩大到更大的范围，先从大客户经理开始细分行业线。

　　半个小时过去了，萱诺觉得Daniel应该看完了。她拨了 Daniel办公室的电话。而往常，Melinda遇到这一情况，都是先打电话给她的。电话响了很久，正当萱诺准备挂电话时，Daniel气哄哄地接了电话。

　　“萱，看了你的邮件，让我很失望。让我对提交你的升职申请给全球总部略感后悔。你是在教育我嘛？这个是全球总部通过的方案。难道他们没有你懂得竞争对手的情况？没有你更懂得经营企业？”

　　Daniel 丝毫不给萱诺喘气的机会：“我希望看到的是方案，执行方案，而不是一大堆不能实施的借口。不要把我当傻瓜，我对中国市场的了解并不见得比你少。我是你的老板，你就按照我的指令去执行就好了！Ok?”

　　Daniel稍微停顿了下，语气缓和了下说：“萱，并不是每一个人都有机会先吃到螃蟹，这是中国的典故不是吗？我希望你好好珍惜这次机会，不要再令我失望了，好吗？明天一早，我希望发到我邮箱里的是满满的执行方案，而不是一堆不能执行的借口。好了，就这样了，萱，去做吧！”

　　萱诺有些委屈，Daniel的这番话让她很压抑，有一种透不出来气的感觉。她明白，目前很多跨国公司，都是男权当道，在高级管理者中，极少能见到女人的身影，她们一般出现在中层或基层的名单里。他们对女性下属的工作能力总抱有轻蔑的态度，甚至出言不逊。高管偶尔出现一位女性，往往也被怀疑是以色谋权上位。

　　她从未受到接触过像Daniel这样的美国男人。根据她在美国的经验，大多数美国男人骨子里有很强烈的大男子主义，但外在往往表现得温文尔雅，幽默风趣。相处久了，才会发现，他们在聆听你的话语时，不会打断你，但他在分析你话语里表达的每一个词语后，会从漏洞中击破你的观点，把你反驳得哑口无言。他们有很清晰的逻辑思维能力。只要你没有办法说服他，那么他就会按照他的决定去做，而你只能认可他。只是他们表达的方式让你觉得他们很民主，很温柔。

　　但Daniel绝对是另类美国男人。他不听你的意见，不给你沟通和反驳的机会，你只能认可他！与这样的强势老板共事，犹如与狼共舞，唯有避其锋芒才能息事宁人。

　　但偏偏萱诺却是一个刚烈的女子，她不惧风险，敢于向前冲。她不喜欢自己的想法被抑制，在生活中总是尝试着脱离世俗的束缚。她从小就天不怕，地不怕，敢于尝试和冒险。小学一年级放暑假，院子里有番石榴，院子外有龙眼，都是男孩子爬到树上去，采摘龙眼给女孩子吃。但是，萱诺不表哥表弟的阻拦，也爬到上了树，给表姐表妹们吃，并告诉她们“男孩子有什么了不起，女孩一样可以！”并向堂弟和堂哥做了一个丑脸。

　　恰恰就是这一倔强好胜的性格，触发了她与Daniel激烈的冲突。