Daniel和David觉得Jerry很扫兴，但又没别的借口。这才作罢，并对Jerry投去怨恨的眼神。就这样，萱诺好不容易地离开了酒吧，对Jerry为她解围也心存感激。

　　路上Jerry也询问了萱诺来新加坡的原因，给她抱怨了Daniel事先没有打招呼，就招他来新加坡的情景。语言中，流露出一副很不爽的样子。

　　送萱诺回到酒店后，Jerry就直接回自己入驻的酒店了。萱诺回到酒店房间，把自己重重地摔倒在床上，感觉身心疲惫，这样的应酬，她还是第一次遇到，这样的老板也是第一次遇到。David借着酒疯，不断地给她打电话。萱诺索性手机关机，她感到此次的亚太高层聚会，让她蒙受了前所未有的羞辱。

　　第二天一早，萱诺收到了Daniel助理发来的邮件，亚太区高层会议安排在莱佛士酒店。这与一向倡导节俭的Melinda完全是两种风格，之前Melinda召集亚太区高层开会，往往是在新加坡办公室的会议室里。

　　议程是两天。一想到这么宝贵的时间，将要被浪费过去，萱诺心疼不已，但又无可奈何。她打电话给林诚，让他把与客户的见面安排到下周。然后就去了开会的酒店。

　　莱佛士酒店位在新加坡最受欢迎的海滨区，是世界上现存少有的十九世纪风格酒店。四周是商务区的摩天大楼，前往新加坡樟宜国际机场或购物大道乌节路只要数分钟。邻近地区的景点有新加坡艺术博物馆及财富之泉以及安德烈礼拜堂、亚洲文明博物馆等。这家历史悠久的酒店，拥有新加坡殖民地风格建筑和郁郁葱葱的热带花园，并因约瑟夫•康拉德、威廉•索默赛特•毛姆、伊丽莎白•泰勒等名人的下榻而昭著不朽。萱诺喜欢的新加坡司令鸡尾酒也发源于这家莱佛士酒店。

　　萱诺纯粹地喜欢新加坡司令鸡尾酒，也纯粹地热爱自己的工作，她希望莱佛士酒店的经典韵味可以扫除昨天的不快，赶快把跨国合作的项目早点达成共识。

　　会议开始，Daniel还是孜孜不倦地介绍了“组织变革”方案，方案前所未有的潜力。不时有人对变革出现的一些问题提出疑问，Daniel显出不耐烦的样子，但都强耐住性子一一做了解答。对于解答不了的，他就索性说，“这是全球下达的任务，希望大家好好研究一下，研究清楚了，就尽快制定实施方案。”边说，边把眼光投到萱诺那里，郑重地宣布说：“之前我有给萱沟通过这个方案，她非常赞成这个方案将给组织带来的优化作用，展华中国作为亚太区国家中组织人员与覆盖区域最大的区，已经主动请缨，并做了初步的实施方案，将作为第一个国家开始试行。我希望其他国家认真研究，尽快递交实施方案。”

　　大家都向萱诺投以质疑的目光，因为这个变革是一个大手术，动不好，就需要大换血。而且大家对她比他们早些知道这个方案，也有些困惑。

　　萱诺对Daniel把她作为一个支持变革的范例，在会议上特意强调一下，感到十分的意外。因为她支持变革，但是希望中国区目前是暂缓变革。但想到之间沟通的不愉快，她还是希望能够先把跨国项目合作的事情放在最紧急的事件上，先处理掉。

　　眼看一天都要过去了，Daniel丝毫没有提跨国合作项目的事情。抽中间会议休息的间隙，萱诺走到Daniel的身边，说：“Daniel，据我们收集的一些情报，我给你提到的那三家目标客户，近期正在大规模地加大周边东南亚及欧美市场的投资。其中，而海计划收购位于浦那市附近的一家占地80英亩的工厂，投资50亿卢布扩建工厂，并计划在未来五年内开设7000家终端直营店，人员的需求量是巨大的。此次亚太区高层会议是一次很好的沟通机会，能不能这次会议上提下关于跨国合作的项目。或者，你今天可以给我五分钟的时间吗？我给你介绍下而海、卫华、响连这三家公司的情况，以及在他们的扩张计划中将会涉及到的一些国家。”

　　无论对于任何人，真正了解自己谈话的对象和谈话的内容本身一样重要，否则，有的时候便是对牛弹琴。Daniel没有扭头看萱诺，眼光依旧盯在他的咖啡杯上，停了一会，他用余光斜视了一下萱诺：“萱，我相信你的市场开拓能力，也非常支持你的工作，昨天我已经把David引荐给你了，你可以和他直接沟通，其他国家的，你也基本熟知，就不需要我再去介绍了。我负责整个亚太区好几个国家的工作，总不能只盯着中国，大家会觉得不公平。看今天，我一提出，中国区已经制定了实施组织变革的事情，大家对中国区第一时间得知这一消息感觉都十分质疑啊？而且我工作很忙，根本没有时间去帮你进行一一细致的沟通。希望你能够理解。之前我做事的习惯是，遇到问题自己先想解决方案，先和相关人沟通，然后再把沟通过的情况向老板汇报。实在自己克服不了的，再请老板出面。”

　　听到这里，想起昨天David的举动，萱诺的心凉了半截。说完，Daniel向David走去。

　　遭受了昨天晚上的拒绝，上午萱诺有意的疏离，David已经不是十分友好。他阴沉着脸走到萱诺旁边，“萱，Daniel简单地给我介绍了你那边的项目情况，我十分愿意配合。但是从项目的执行和收益上，我希望能够分到最大一杯羹。印度的合作项目，我希望是客户印度项目预算的百分之八十。”

　　萱诺没有想到David如此狮子大开口，冷冷地回答：“按照之前和Mary的合作方式，中国区会把项目分包给印度分公司，你们按照投入的工时报价给我们就可以了。”

　　David摇了摇头：“Mary已经不负责印度的业务了，现在是我在负责，由我说了算。”

　　Mary知道David是有意刁难自己，缓和地说：“David，这些项目还会在其他国家开展，我需要和其他国家的负责人沟通后，统一制定出一个合理的利益分配计划，再和你具体沟通。”

　　萱诺为了快速结束不愉快的谈话，她伸出手，做出结束谈话的姿势，边说：“我很高兴，印度愿意支持中国区的大项目。”

　　“希望如此。印度的团队资源十分有限。这是一场纯粹的利益交易，祝你好运！萱。”David边说，便摇着头走开了。

　　David结束了和她的谈话后，又向Daniel走去，具体谈了什么。萱诺也并没有在意。她知道每一个组织都有一些方面让人感觉恐惧。有时不仅要和客户讨价还价争论不休，还要和团队内部进行相互的谈判与交易，在推动交易达成一致的过程中，难免会经历一些小团体的排外、言语上的苛责。

　　然而，让她没有想到的是，在她刚踏回会议室门槛时，全体成员竟对她报以热烈的掌声。她莫名的看着大家，迫切想知道答案。Daniel一边鼓掌，一边用少见的热情说：“萱，太让我感到意外了，我替你感到骄傲！我听David说你愿意用客户在各国预算的百分之八十的收益分给参与的国家或地区，这对于处于金融危机风波中的其他国家而言，太让人振奋了。这将是跨国界合作中最大的让利项目。全球也会对亚太区的团队合作大为赞叹的。我为你能从展华公司的大局出发，感到骄傲！新加坡也会全力配合中国企业的跨国项目。”

　　Daniel不等萱诺反应过来，向前和她握手。“萱，记得之前你说希望在这两月内把合同签下来，拿到预付款。如果真是这样的话，这将从很大程度上缓解受金融危机冲击比较大的国家和地区。大家将会十分感激中国区带来的贡献。”

　　听了Daniel这段毫无来由的话，萱诺目瞪口呆，毫无来由的造谣让她有点手足无措。她在人群中瞥了下David，见他正在人群中露出奸佞的笑。

　　萱诺从未经历过此种遭遇，但她直率而理智的性格，让她略作了思考后，回答：“中国企业近几年在快速国际化，其速度与规模，带来的市场潜力将是不可限量的。我相信他们将会给展华带来巨大的经济效益。我相信中国企业的跨国界项目也会为大家获得超出期望的收益。中国企业的国际化市场，不仅是东南亚一些周边国家，还会牵涉到欧美一些发达国家，需要投入的人力物力是巨大的。单凭中国区的团队难以满足客户的需求。客户需要的是具有全球化服务网络的服务商。而展华全球化的分布网络正是客户需要的。中国区需要借助其他国家的，或者说是展华全球的资源网络优势来去打动客户，获得订单。”

　　为了获得Daniel的支持，避免戳穿David的尴尬，萱诺整理了下思路，继续冷静地说：“刚才我有给David提到，印度也是目前一些中国企业的市场开拓目标，市场潜力是巨大的。但是在利润分配方便，Daniel希望能够分配到最大的一杯羹。这些我都是可以理解的。百分之八十目前这个数字，是我们刚在探讨的，还没有最终达成一致。中国区需要斟酌下，现在还不能明确地向大家承诺。因为现在项目还没有谈下来，前期我们需要的是获得大家的支持。”

　　听到这里大家都很惊讶，面面相觑。Daniel和David的脸色开始变得阴沉。David先跳出来说：“萱，你怎么说话不算话，大家不是白欢喜一场吗？”

　　萱诺强压制住心里的愤怒，没有理David：“这是一个振奋的消息，不是吗？Daniel的组织变革方案倡导的恰恰是打破区域间业务开拓的不方便。大家知道很多企业现在采取的都是集中化管理。总部经济效应明显，如我们的很多美资企业客户亚太区的总部基本都设在新加坡，新加坡作为展华亚太区业务开拓的窗口，进行业务的开拓、维护、利益的分配，被分配到单子的国家去执行，按照项目执行的工时和当地的人力标准获得报酬。这是大家长久履行的一种合作与利益分配方式。全球的经济格局在不断地发生改变，展华现行的国家间的项目利益分配机制，在全球运营十分顺畅。中国区不能因为中国企业的总部集中在上海、北京、广州，而搞例外。而且新的利益分配方案像组织变革一样，是一个大方案。不能由中国区说了算，需要全球一致的通过，才能执行。”

　　在业务开拓遇到难题时，萱诺经常给她的团队打气，告诉他们挑战越大，就越值得坚持到底，带来的收益也就越大。而此时她心里想的是面对挑战，不能忍气吞声，不仅要坚持到底，超越他人的期望，还要将挑战一一击破。