发完邮件，萱诺去了一趟洗手间，她摘下眼镜，用冷水冰了一下自己的眼镜，高强度的精神打压与脑力思索，让她感觉有一点累。她甚至想坐在马桶的坐便器上打个盹，舒缓下紧绷的神经。

　　一想到Daniel看完邮件可能会给她回电话，她匆忙地洗了一下手，便飞快地向办公室走去。果然，就在她踏进办公室门槛的时候，电话响了。

　　她看了来电显示，是Daniel，她快速地接了电话。

　　Daniel在电话里依旧是一副挑衅的腔调，“没有想到，萱，你这么快就找到了方案。但是通过三家中国企业，就能弥补大客户即将带来的损失？这个方案可行吗？是不是太草率了？还是那个林诚负责这个项目？这个你上次提到的管理层中，缺乏海外背景的年轻人，靠谱吗？”

　　Daniel依旧不给萱诺说话的机会，继续到：“就是这样一个不靠谱的方案，不靠谱的人，你让我帮你协调与动用其他国家的资源。目前全球经济形势这么紧张，我相信全球其他国家和地区的同事也像我们一样，都在绞尽脑汁，弥补即将带来的损失，没有多余的人手可以插手你提到的这些项目。”

　　略显疲惫的萱诺，对Daniel不可一世的说话腔调感到十分厌烦，强压住心中的怒火说：“Daniel，从公司全球的利益出发，目前这是最好的解决办法，我也有把这几家公司对外发布的新闻发给你，他们现在的发展势头特别快，这对于中国区，甚至我们的全球，都是一个良好的契机。近几年，你也知道的，在电子行业，GL、MTRL还有NY这些展华的外资大客户全球发展都在走下坡路，招聘与培训需求在不断下滑。越来越多的中国本土企业正在快速成长，他们也在抓住契机，招揽人才，积蓄力量，厚积薄发，参与国际化市场。没有理由，我们不看好他们，不看好他们即将带来的巨大的业务需求，这应该是展华中国区的业务转折点，我们应该在本土企业身上深耕细作，提高本土企业在展华中国区的客户比例，提高展华中国区的市场占有率。”

　　“关于林诚，之前我也给你提到，这个年轻人虽然没有留学背景和海外工作经验，但他很聪明很干练，他经手的业务和项目都取得了出人意料的成绩。这是有着海外背景的其他员工所不能比的。所以我们没有理由歧视他，不给他机会。美资企业的管理是以目标为导向的企业管理文化，我们讲究以结果说话，林诚做到了。我们没有理由不相信他。我相信他，这一方案会打开展华中国区发展的新局面。”萱诺边说边加快语速，以防被Daniel打断。

　　“关于组织变革，我们刚好可以借助这次机会，先从IT行业开始。IT行业是一个变化特别快的行业，随着消费者的升级，从家电到电子产品，还有移动端的应用，产业链条上的企业对人员的需求更替速度特别快，他们的招聘需求也特别旺盛活跃，因为他们希望招到有经验立马上岗的人，而不是需要经过长期培训才能上岗的高端人才。而这恰恰是展华的强项。”

　　萱诺没有停顿，继续说：“我们可以按照你的变革方案，把IT行业按照不同的职能进行切分，使负责每一个职能的员工更加专业化，把他们培养成该领域的专家。目前我们已经从专业的IT公司引进一部分愿意从事推荐服务的专业人员，这些人员对IT企业的研发、技术、组织架构、人员需求有着充分而专业的认识，他们完全能够胜任。同时，这样操作，也不会带来太大的风险。如果这一方案切实可能，我们就可以此推进，在其他区域行业进行变革。”

　　Daniel在萱诺换气的瞬间，赶快夺回了说话的主动权：“萱，第一，我对你的关于弥补中国区接下来两个月的损失方案感到质疑，尤其通过开拓中国企业的方案，在我眼里，欧美企业才是展华可靠的长期合作伙伴，他们首先是值得信赖的，中国企业我们还没有过合作经验，就冒进地把他们作为弥补损失的关键对象，你觉得这切实可行吗？你为什么不挖掘一下其他行业的外资企业呢，如消费品还有奢侈品，据说他们在中国内地城市开店的速度依然很强劲啊；还有餐饮娱乐，这些都是直营、连锁加盟的形式，人员的需求量也是十分大的，为什么不选择重点突破一些这样的外资企业？第二，我对你将林诚委以重任，而质疑你的管理和用人能力；展华中国区有那么多优秀的海归人才，为什么你偏偏采用一个缺乏国际化背景的人呢？他能进行流利的英文对话吗？他对展华企业的全球化形象会不会带来什么不好的影响？第三，我希望组织变革方案不是小打小闹的进行，而是在更大的舞台上全面展开，为中国区的组织催生出无比澎湃的动力，推动中国区业务勇往直前，持续高速发展。第四，关于动用其他国家的资源，一起参与跨国项目，你可以先联系一下有意向的国家，看他们的情况如何。”

　　萱诺深深地吸了一口气，又吐了出来，她坚持到：“Daniel，你是我的老板，我希望你能出面来解决这个问题，毕竟以我目前的职位，还不能直接和其他欧洲、美洲地区的负责人直接联系。你能帮我引荐或者打声招呼吗？”

　　Daniel语气坚定地说：“萱，这是你的计划，不是我安排给你的任务，能不能调动他们，具体成败，那是你的事情，不是我的事情。我的事情，就是要你按照我的命令去执行组织变革。但你没有按照我的命令去执行，一而再咱二三地令我失望！你还想让我怎么支持你！”

　　萱诺也毫不示弱，她反驳Daniel道：“Daniel，你是我的老板，我的方案也是从展华中国区的整体业绩去考虑的，并没有带有个人的任何感情在里面。我希望得到你的支持，推动跨国合作的项目，这是我们共同的事情，我相信这一计划的实施，将给展华全球带来意想不到的收获。”

　　Daniel放缓了声调，话锋一转，说：“萱，我不知道你最近有没有看财经新闻，金融危机的影响，已经使一些企业全局崩盘，他们在进行大规模的战略性调整。处在这些企业全球高层经理人包括中国区高层都是如履薄冰，四面楚歌，要么带领公司走出困境，要么面临下课失业。还有一些企业面对业绩的持续放缓与下滑，面对投资人的压力，已经在进行高管层大换血了。知名企业中国高管被裁的消息，最近不也时有发生吗？我们这个年纪的人，我相信我们都不希望是后者。这将直接影响我们大半年辛勤努力得到的职场品牌声誉，所以现阶段，生存对我们非常重要。”Daniel特意拉长了生存的英文发音Sur-vi-ve。

　　还不等萱诺回过神来，Daniel继续说：“我是以一个朋友的身份告诉你这些事情，现在经济与职场形式非常严峻，你要考虑的是，要生存下来。” Daniel依旧特意拉长了生存的英文发音Sur-vi-ve。

　　萱诺还没有从Daniel突如其来的告诫中，听出话里暗藏的意思，她脑子里想的，是怎么实施她想的方案，达成2007年预期的业绩目标。

　　她好像没有听到Daniel的告诫似的，回答说：“Daniel，这样。我马上让差旅中心预订明天飞往新加坡的机票，林诚也会和我一起去，我们当面给你介绍下这三家潜在中国企业客户的情况。而海、卫华、响连的业务需求，对于展华中国区以后的发展，我相信意义是十分重大的，就像当然MTRL对展华全球一样。会给你带来意想不到的惊喜。关于组织变革的方案，现在全球经济形势有进一步恶化的趋势，我建议还是谨慎些进行，会更好一些。”

　　Daniel对萱诺的回答颇有些吃惊，一时接不上话来。这就是亚洲传说的刚烈女子吗？他不禁在内心里对萱诺又多了一层抵触心理。就像萱诺之前判断的那样，他骨子的大男子主义被激发了出来，占了上风。他开始变得有点不耐烦，甚至愤怒。他觉得萱诺简直是不可理喻，瞎胡闹。

　　他没有回答萱诺的飞往新加坡的日程安排，而是不礼貌地挂了电话。

　　萱诺听不到电话那头的回答，过了片刻后，传来嘟嘟的声音，萱诺知道电话断了。缓了一下神，以她敏锐的感觉，是Daniel挂了电话。

　　但谁让他是自己的老板呢？她总不能跳过Daniel向上面越级汇报吧，目前展华全球绝大数高层都是美国人，这样会让当前的局势更加复杂。

　　但她不能容忍自己的工作不能按照计划完成，不能容忍自己不优秀。思考了一分钟，萱诺就快速地回拨了Daniel的电话。

　　Daniel不耐烦地接了电话，“萱，你还有什么要说的吗？我想我该对你说的已经说了。我从来没有给一个下属说过这么多的话，你是第一个。”

　　“Daniel我为刚才的沟通语气感到抱歉，GL与MTRL的消息实在是太突然了，目前中国区的压力非常大，这是挽回损失的唯一一个机会。我太迫切地需要通过这个解决方案，来完成既定的业绩目标了。我希望得到你的支持。我也相信，你也希望亚太区的业绩与全球其他地区相比，依旧能够表现良好，业绩依旧像2006年一样出色。我们都是从展华的经营考虑的，只需要你帮我给其他地区的负责人打声招呼，我相信我能处理好接下来的事情的。”

　　说到这里，内心的焦灼仿佛吸干了身上的水分，萱诺感觉喉咙和嘴唇发干，她也从来没有这么费力地说服过和恳求过自己的老板，Daniel也是第一个。

　　Daniel在电话那头冷冷地抛了一句话，“萱，我不想唠嗑。我希望看到的和听到的是，有实质性地推动组织变革的进行。这个变革计划是我进入展华后，酝酿依旧的，我希望看到它实施，发挥效力……好吧，你和林诚明天过来吧，今天就这样了，萱。”

　　萱诺和Daniel在不欢而散中结束了谈话。第二天迎接她的将是什么呢？萱诺一边回忆，一边从游泳池里走了出来。