苏菲照常上班忙碌，经过吃蛋糕的沟通，她与同事们的关系明显好多了，中午会吃饭聊天，赵菊有了险些流产卧床休息的经历之后，同事们的看到赵菊的眼光又转换了些同情，常常吃饭的时候指给苏菲看，：“你看赵菊的脸色还是苍白，好像贫血一样。”

　　苏菲点点头，不敢乱说话，自从蛋糕事件之后，只要苏菲和赵菊同桌吃饭，赵菊总要乱七八糟的呛苏菲几次。

　　如果苏菲恰好和赵菊吃同样的菜，赵菊就会一拍桌子，：“一点都不好吃，臭的。”

　　有时，赵菊还会突然愤愤不平问苏菲：“你的身体咋那么好，吃什么都不拉肚子？”

　　苏菲惊恐地无言以对，毕竟有可能是那块蛋糕险些令赵菊流产，还好没有铸成大错。公司做清洁的阿姨都看出了赵菊苏菲之间的火药味，悄悄地对苏菲说：“你可别气着赵菊，她还怀着孩子呐。”苏菲当然知道其中厉害，点点头。

　　公司一个季度考核员工一次，保持高效的运转，十月又是考核前面七、八、九3个月的工作量的时候，苏菲这边的工作量很多，季度考核是“优秀”，可得到季度奖金1000元。赵菊因为怀孕，工作量减掉了一些，总的成绩就不如苏菲高。

　　“我怀着孕干活，前面3个月没请过一天假，还照常加班，应该得“优秀”的，你们算错了吧。”

　　孙兰和张梅让苏菲又计算了一遍，丰莱在一旁监督计算过程，之后丰莱又拿着计算机算了一遍，赵菊还是没能达到“优秀”的工作量。

　　“你们算错了！”赵菊哭叫起来，许多同事都听到了，办公室里霎时间变得鸦雀无声，都在静静地看着赵菊哭。

　　“你们算错了，我还需要多1000元还贷款、做生活费呢。”赵菊呜呜地哭起来。

　　孙兰冷冷地说，：“不想干活，还想多拿钱，公司里可养不起这种人。你怀孕后，工作量已经少很多呢，你要做就做，不要做就辞职。要做事情的人多的是。”

　　孙兰的话让赵菊有些难堪，赵菊停了停，又开始哭闹起来：“你们就是算错了。”兔死狐悲，很多同事似乎都受到过部门经理的辞职威胁，全都看着赵菊哭，默不作声。

　　赵菊的哭声惊动了总经理，总经理来问原因，没人回答总经理的问题，同事们惊诧于赵菊突发的哭声，全都呆呆的，连总经理问的什么问题都没注意到。赵菊看到总经理出现，更加变本加厉，坐在地上哭起来，：“说我怀孕影响工作，干脆打胎回来工作吧，反正有人想害我，吃个蛋糕都会拉肚子。”

　　总经理有点控制不住局面，对赵菊说：“有话好好说，别坐在地上，太凉。”

　　说着闹着，赵菊坐下的地板出真的渗出血迹来，这下令人惊慌了。“快打120吧，看样子危险了。”

　　救护车呼啸而来又载着赵菊呼啸而去。赵菊的哭闹引发了大面积的怜悯的感情，一时间，同事们见到得了“优秀”的苏菲，全都无语。苏菲又重新陷入了孤立状态。

　　赵菊的哭闹惹毛了孙兰：“得不到优秀就哭闹，我还不想要这种人了，这种态度下次考核扣分，她还是得不到优秀。”

　　当天孙兰就填写了人力资源培训部增加人手的申请单，让苏菲发布招聘信息，再找个新人过来。苏菲帮着孙兰招聘员工，同事们看到职位有新的空缺，纷纷向苏菲推荐自家的亲戚。

　　“这是我侄女，过完年就毕业了，现在能先过来实习吗？”

　　“我女儿想换个工作，她有两年做培训专员的经验。你看看简历。”

　　“最好招聘个男的，男的不用休产假。这是我儿子的简历，你看看。”

　　苏菲眼花缭乱，把简历一一收来保存好，并按照姓名、性别、基本情况等分类汇总了应聘者的信息，把有公司的内部关系的应聘者划为一类，并做好标注。然后她把整理好的信息发送到孙兰的电子邮箱，请孙兰定夺。